Te megkapod? Már nem extra cafeteria, hanem alapelvárás az egészségpénztári befizetés
A dolgozóknak adott cafeteria már nem csupán egy költségmegtakarítás a bér helyett, hanem a munkavállalók megtartásának eszköze. A ReCharge Labon szakértők mutatták be, hogyan lehet valódi értéket adó, üzletileg is hatékony juttatási rendszert felépíteni akár már egy kisebb vagy közepes cégnél is.
A munkaerőpiaci verseny ma már nem csak a bérről szól. A 2026. május 5-én rendezett budapesti szakmai fórumon elhangzottak alapján a „HR makeover” (azaz a juttatási rendszer teljes felújítása) elengedhetetlen a cégek számára, ha meg akarják tartani a meglévő munkatársakat, és vonzóvá akarják tenni magukat mások számára is. De mit vár el ma egy dolgozó, és mit adhat egy felelős vállalat anélkül, hogy belerokkanna a költségekbe?
Miért nem működik a régi rendszer?
Sok cégnél a béren kívüli juttatások listája évek óta ugyanaz, miközben a világ és a munkavállalók igényei óriásit változtak. A Daikin Hungary tapasztalatai szerint gyakori probléma, hogy a munkatársak jelentős része - közel kétharmada - egyáltalán nem, vagy csak minimálisan használja ki a nekik kínált biztosítási elemeket.
Nem elég kipipálni a HR-eszközöket. Olyan rendszer kell, ami a stresszre, az ülőmunka ártalmaira vagy épp a generációs különbségekre is jó választ ad – hangzott el a fórumon.
A cafeteria jó rendszerének három alapja
A szakértők szerint egy hatékony cafeteriarendszer ma három rétegből épül fel, amelyek együttesen adnak biztonságot és elkötelezettséget.
- Biztonsági alap: Ide tartoznak az öngondoskodási elemek, mint az egészségpénztár és a nyugdíjpénztár. Ez a védőháló, amely betegség vagy váratlan kiadás esetén azonnali segítséget nyújt.
- Rugalmas lehetőség: Egy rugalmas keret, amiből a dolgozó döntheti el, mire van szüksége (például lakáshitel-törlesztés támogatása vagy tandíj finanszírozása egészségpénztáron keresztül).
- Élmény és jóllét: Wellbeing programok, preventív szűrések és olyan elemek, amelyek a mindennapi közérzetet javítják.
Fókuszban az egészség: A magánegészségügy már nem luxus
A Budai Egészségközpont adatai megerősítik, hogy a munkavállalók egyik legfőbb vágya a gyors és minőségi orvosi ellátáshoz való hozzáférés. A cégek számára ez nem csak kiadás: a prevenció és a célzott szűrések közvetlenül csökkentik a betegszabadságon töltött napok számát, ami mérhető üzleti haszon.
Az OTP Egészségpénztár tapasztalatai szerint az egészségpénztári hozzájárulás az egyik legsokoldalúbb eszköz a HR kezében. Nemcsak gyógyszerre vagy orvosra költhető, hanem olyan családbarát megoldásokra is, mint a gyermek születéséhez kapcsolódó támogatások vagy a lakáshitel-törlesztés.
Miért éri meg a munkáltatónak?
Az öngondoskodási elemek támogatása két irányból is előnyös a cégeknek.
- Adóoptimalizálás: Bár a cafeteria adózása sokat változott az elmúlt években, az önkéntes pénztári hozzájárulások még mindig hatékonyabbak lehetnek a tiszta bérfejlesztésnél, miközben a dolgozó is azt érzi, hogy többet kap a cégétől.
- Adó-visszatérítés: A munkavállaló a saját és a munkáltatói befizetések után is igénybe veheti a 20 százalékos személyi jövedelemadó-visszatérítést (évente akár 150 000 forintot), ami közvetlen anyagi előnyt jelent számára. Ezzel az összeggel növekszik a pénztári megtakarítása.
Hogyan lehet felépíteni egy jó cafeteriarendszert?
A konferencia tanulsága szerint a sikeres cafeteriarendszer kulcsa a kommunikáció és a személyre szabottság. Nem lehet ugyanazt adni egy pályakezdőnek, mint egy családos középvezetőnek.
- Mérjük fel az igényeket: Ne találgassunk, kérdezzük meg a dolgozókat!
- Edukáljunk: Sok munkavállaló nem tudja, mire jó az egészségpénztár – mutassuk meg nekik a gyakorlatban (például szemüvegvásárlás, gyógytorna).
- Legyen egyszerű: A digitalizáció (például online pénztári ügyintézés) alapfeltétel a népszerűséghez.
Azok a vállalatok, amelyek a cafeteriát a dolgozói igényekhez és az egészségmegőrzési elvárásokhoz igazítják, nemcsak a tehetségekért folytatott küzdelemben nyernek, hanem egy egészségesebb, lojálisabb csapatra támaszkodhatnak.
Egyre fontosabb az öngondoskodás
A cafeteria azért is válik egyre fontosabbá, mert a dolgozók részéről is egyre nagyobb az igény az ilyen jellegű, béren felüli juttatásokra, egy sok lehetőségből álló cafeteriacsomag már alapelvárás a részükről.
A cafeteriával jól támogatható öngondoskodás és a tudatos hosszú távú megtakarítás fontosságára egyre többen jönnek rá Magyarországon is. A Magyar Nemzeti Bank szerint csúcsot döntött az önkéntesbe pénztárakba belépők száma tavaly, és a befizetett összeg is többszörösen meghaladta az inflációt. Tehát egyre többen és egyre többet fordítunk az egészségünk megőrzésére és a nyugdíjcéljaink elérése. Mindehhez az egészségpénztári és önkéntes-nyugdíjpénztári megtakarítások mellett már egyre nagyobb szerepet kapnak az olyan befektetések is, mint például a tartós befektetési számla (TBSZ).
A fenti cikkben szereplő megállapításokat a Biztos Döntés Kft. a releváns tények és körülmények lehető leggondosabb szakmai értékelése alapján igyekezett megfogalmazni. Ebből adódóan a fenti írás nem tényközlés, hanem a Biztos Döntés Kft. – megfontolt és felvállalt – szakmai véleményét jeleníti meg.
