Dolgozói jóllét – a legjobb befektetés!
Egy gondoskodó munkáltató figyelmet fordít a dolgozók egészségére is. Ebben pedig komoly segítséget jelenthet a kedvező adózási feltételekkel is nyújtható egészségpénztári juttatás, mellyel jelentősen támogatható a munkavállalók jólléte, csökkenthető a táppénzes napjaik száma és fokozható a lojalitás is. Ráadásul a munkáltatói hozzájárulás után 20%-os adó-visszatérítés is igényelhető! Összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat a gondoskodó munkáltatók csodafegyveréről!
Miért érdemes élni az egészségpénztár nyújtotta lehetőségekkel?
Az egészségpénztári szolgáltatást az egyik legnépszerűbb megtakarítási forma ma Magyarországon. Hogy miért döntenek évről-évre egyre többen a pénzügyi öngondoskodás ezen formája mellett? A válasz egyszerű: az egészségpénztári befizetések után 20%-os adó-visszatérítés igényelhető, melynek éves maximum összege 150 ezer Ft. A visszatérítést bármely pénztártag igényelheti, aki eleget tesz a feltételeknek: nincs adótartozása és rendelkezik SZJA-befizetéssel.
Nem meglepő, hogy a munkáltatók közül is egyre többen döntenek az egészségpénztárban rejlő lehetőségek kiaknázása mellett.
TOP előnyök:
- A munkáltatói hozzájárulás után 20% adó-visszatérítés igényelhető (ahogy az egyéni befizetések után is), ami további pluszpénzt (és jó pontot) jelent a munkavállalóknak.
- Az egészségpénztári befizetések számtalan egészségtámogató szolgáltatásra és termékre fordíthatók, így gondoskodó munkáltatóként hozzájárulhatnak dolgozóik jóllétéhez.
- Az OTP Egészségpénztár országos lefedettségű partnerhálózata – melyben megtalálható patika, magán fogorvosi klinika, labor – állandó és időszakos kedvezményekkel is támogatja a pénztártagokat.
- Nem csupán a dolgozók egészségét támogatja, hanem közeli hozzátartozóikét is! Hogyan lehetséges ez? Az OTP Egészségpénztár lehetőséget kínál a kedvezményezettek megjelölésére. Így a dolgozó gyermeke, házastársa, élettársa, szülei, nagyszülei vagy éppen unokái is részesülhetnek az előnyökből.
Hogyan működik a gyakorlatban?
A cégek két támogatási mód közül választhatnak: konkrét vizsgálatokat és ellátásokat biztosítanak munkavállalóik számára, vagy szabadon felhasználható hozzájárulást nyújtanak számukra. Mutatjuk, melyek a legfontosabb különbségek!
Szabadon felhasználható munkáltatói hozzájárulás
Egy hazai, webkereskedelemmel foglalkozó középvállalkozás szeretné növelni a dolgozói elégedettséget és csökkenteni a fluktuációt. Ezért a juttatási rendszer újragondolása mellett dönt, mely részeként bevezetik az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulást, ami beépíthető a cafeteria rendszerbe. Nagy előnyt jelent a rugalmasság, hiszen nem csupán fix összeg adható, hanem a munkabér előre meghatározott százalékaként is biztosítható a támogatás.
- A vállalat 250 munkavállalót támogat havi 20 ezer Ft munkáltatói egészségpénztári hozzájárulással. Ez után igényelhető a 20%-os adó-visszatérítés, így a dolgozók jelentős többlet forrásra tesznek szert. Ennek mértéke évente: 12 * 20 ezer * 20% = 48 ezer Ft/fő.
- A kapott összeget és az adó-visszatérítést a dolgozók saját belátásuk és igényük szerint használhatják fel. Így fordítható például szemüvegvásárlásra, szűrővizsgálatra, magán fogászati ellátásra vagy akár gyógymasszázsra is. Sőt, vannak bizonyos nem egészségügyi jellegű felhasználási módok is fél év várakozási idő után, mint például a gyermek beiskolázásának támogatása vagy lakáshitel támogatás.
- A dolgozóknak lehetősége nyílik további összeg befizetésére is egyéni úton, hogy tovább növeljék az elérhető adó-visszatérítés mértékét.
- Zalán, a cégnél dolgozó marketinges, az alábbi módon él az OTP Egészségpénztár nyújtotta lehetőségekkel:
A munkáltatói hozzájárulás éves mértéke 240 ezer Ft. Zalán minden évben további 510 ezer forintot fizet be egy összegben, így maximalizálva az elérhető 150 ezer forintos adó-visszatérítést.
Zalán áttanulmányozta, milyen szolgáltatások számolhatók el az egészégpénztárral, így tökéletesen igényeire szabta az egészségügyi költéseit:
- Évente 2 alkalommal fogászati szűrésen vesz részt egy magánklinikán: 2 * 19 ezer Ft = 38 ezer Ft
- Lakáshitel támogatást vesz igénybe, mellyel éves szinten majdnem 2 havi törlesztőrészletet spórolhat meg: 12 * 40 ezer Ft = 480 ezer Ft
- Kontaktlencsét vásárol: 12 * 15 ezer Ft = 180 ezer Ft
- Így Zalán éves költése: 698 ezer Ft.
- A fennmaradó összeget a jövőben bármilyen váratlan egészségügyi kiadásra fordíthatja. Ráadásul a befizetések után igényelhető 150 ezer forintos adó-visszatérítés – melyet a következő év elején számlájára utalnak – tovább növeli az elérhető forrását.
Célzott támogatás
A gondoskodó munkáltatók dönthetnek célzott támogatás mellett is, mely igen praktikus lehet speciális munkát végző vállalatok esetén. A juttatás leggyakoribb formája a célzott szűrővizsgálat, amelyet igény esetén köthetünk konkrét szolgáltatóhoz.
Bár a célzott támogatás után nem igényelhető a 20%-os adó-visszatérítés, azonban nagyon kedvező adóvonzattal vehető igénybe vállalatok számára. További előnye a rugalmasság: adható minden dolgozónak vagy bizonyos csoportoknak, és nyújtható akár prémium formájában is. Lássunk egy konkrét példát!
- Egy szépségápolási kisvállalkozás 25 főt foglalkoztat. A dolgozók jelentős fizikai terhelésnek vannak kitéve, hiszen mindennapi munkájukat állva végzik.
- A gondoskodó munkaadó szeretné támogatni a dolgozók egészségmegőrzését, így a célzott támogatás mellett dönt.
- Minden munkatárs évente egy alkalommal mozgásszervi szűrővizsgálaton vesz részt, ahol egy ortopéd szakorvos tetőtől-talpig ellenőrzi testüket. A vizsgálat segít időben észlelni az esetleges problémákat, így megelőzve a súlyos komplikációkat.
- Ezen felül a dolgozók évente 6 alkalommal részt vehetnek gyógymasszázson, mely tovább segít a megelőzésben.
- A vállalat kedvező adóterhek mellett képes biztosítani a dolgozók egészségét és elégedettségét.
Most még inkább megéri csatlakozni az OTP Egészségpénztárhoz!
Ahogy a fenti példák is mutatják, az OTP Egészségpénztár számtalan előnnyel szolgál a munkaadók és munkavállalók számára egyaránt. Most azonban jobban megéri csatlakozni, mint valaha, hiszen egy ideiglenes kampány keretében garantált 5 ezer forintos ajándékban részesülhet minden dolgozó.
Gondoskodó munkavállalóként kár lenne kihagyni a remek lehetőséget, mellyel garantált ajándékot biztosíthatunk minden kollégánk számára!
A cikk megjelenését az OTP Egészségpénztár támogatta.
A fenti cikkben szereplő megállapításokat a Biztos Döntés Kft. a releváns tények és körülmények lehető leggondosabb szakmai értékelése alapján igyekezett megfogalmazni. Ebből adódóan a fenti írás nem tényközlés, hanem a Biztos Döntés Kft. – megfontolt és felvállalt – szakmai véleményét jeleníti meg.
