Gondoskodj te is munkavállalóid egészségéről!
Az egészségpénztár hazánk egyik népszerű megtakarítási formája. Nem véletlenül, hiszen a befizetett összeg után 20% adó-visszatérítés kapható, ami éves szinten akár közel 150 ezer Ft pluszpénzt is jelenthet. Az egyéni, magán befizetésen kívül azonban a munkáltató is feltölthet az egészségpénztári számlákra, ami után szintén igényelhető adó-visszatérítés. Tehát az eleve értékes juttatás valójában még többet is ér annál, mint amit első blikkre gondolunk. Ismerd meg az előnyeit!
Támogasd az egészséget te is! Már 2024-ben is!
Az egészségpénztári hozzájárulás egy olyan béren kívüli juttatás, amely:
- csökkentheti a táppénzes napok számát,
- növelheti a dolgozói lojalitást,
- hasznos eszköz az employer branding stratégiában,
- kifejezetten egészségügyi kiadásokra használható fel,
- sőt, akár a táppénz is kiegészíthető vele!
Rugalmasan felhasználható
Mire használható fel ez a hozzájárulás? Megannyi egészségügyi termékre és szolgáltatásra, például:
Egészségügyi termékek
- Szemüveg
- Gyógyszer
- Gluténmentes élelmiszerek
- Babaápolási termékek
Egészségügyi szolgáltatások
- Fogászat
- Szűrővizsgálatok (pl. nőgyógyászat / urológia)
- Laborvizsgálatok
- Gyógytorna
Ez a cafeteria-elem ráadásul a családtagoknak is hasznos, hiszen kedvezményezettként ők is felhasználhatnak a munkavállaló egészségpénztári egyenlegéből.
+ 20% „ajándék”
A befizetések után (egyéni és munkáltatói befizetés után is!) 20% adó-visszatérítést is igényelhet a munkavállaló a befizetett SZJA-ból, ami évente összesen akár közel 150 ezer Ft pluszpénzt is jelenthet (750 ezer Ft befizetésekor). Ez szintén az egészségpénztári számlára érkezik, mely összeg teljes egészében (nincs belőle levonás) egészségügyi célokra használható fel. Így a dolgozóknak kifizetett béren kívüli juttatás igazából még nagyobb mértékben támogatja egészségük megőrzését és jóllétük fokozását.
Exkluzív árkedvezmények
Több szolgáltató, köztük magánegészségügyi klinikák, optikák, fogászatok, matracszaküzletek 5-30%-os – állandó vagy alkalmi – árengedményt kínálnak a pénztártagoknak (pl. Budapesten a Budai Egészségközpont). Ez tehát további plusz anyagi előnyt jelent a dolgozóknak!
Ha érdekli a lehetőség, írjon a marketing@otpep.hu e-mail-címre!
AKCIÓ!
Most 5 ezer forintot kaphatnak ajándékba munkavállalói, ha Ön juttatásként az OTP Egészségpénztári hozzájárulást vagy adományt választja számukra!
Részvételi feltételek:
- Kössön szerződést az OTP Egészségpénztárral munkáltatói hozzájárulás vagy adomány nyújtására min. 30 munkavállalója számára 2024. január 2. és december 31. között, melyben vállalja, hogy havonta min. 5 ezer Ft tagdíjhozzájárulást / adományt nyújt munkavállalóinak, mely összeg beérkezik a Pénztárhoz.
- Munkavállalói lépjenek be az OTP Egészségpénztárba 2024. december 31-ig.
- Munkavállalói töltsék ki a játék aloldaláról elérhető nyilatkozatot és juttassák el a Pénztárhoz.
Akció időtartama:
2024. január 2.-december 31.
Hiszek abban, hogy stresszmentesebb és jobb életünk lehetne, ha átgondolt pénzügyi döntéseket hoznánk. Ebben szeretnék segíteni. Folyamatosan keresem a megoldást azokra a problémákra, amiket a legtöbben nehezen tudnak maguktól megoldani, és ahol egy jó döntésnek komoly hatása van. Úgy gondolom, hogy a pénzügyek világa az, amiben a legtöbbet tudok segíteni. 2010 óta azon dolgozom, hogy segítsek tudatos és biztos döntéseket hozni a BiztosDöntés.hu-n. Előtte a BankRáció.hu alapítója és ügyvezetője voltam. 15 éve foglalkozom lakáshitel, személyi kölcsön, bankszámla, banki betét, állampapír termékcsoportok összehasonlításával. 2006-ban végeztem közgazdászként az International Business School (IBS) főiskolán.
A cikk megjelenését az OTP Egészségpénztár támogatta.
A fenti cikkben szereplő megállapításokat a Biztos Döntés Kft. a releváns tények és körülmények lehető leggondosabb szakmai értékelése alapján igyekezett megfogalmazni. Ebből adódóan a fenti írás nem tényközlés, hanem a Biztos Döntés Kft. – megfontolt és felvállalt – szakmai véleményét jeleníti meg.
