Kezd visszakapaszkodni a munkáshitel, de egyre nagyobb jövedelem kell az igényléséhez
Február óta kezd visszatérni a kereslet a munkáshitel iránt, márciusban például már közel 2 900 szerződést kötöttek a bankok – derül ki a BiztosDöntés.hu által gyűjtött adatokból. Az igénylés jövedelemre vonatkozó feltételei ugyanakkor szigorodtak az idén – bár nem szabályozói okokból, hanem a minimál- és átlagbérek emelkedése miatt.
Élénkülést hozott az év eleje a munkáshitel iránti keresletben a Magyar Nemzeti Bank BiztosDöntés.hu által feldolgozott adatai szerint: miközben januárban még 1 476 új szerződést kötöttek a bankok, márciusban már közel 2 900 ügyletet sikerült lezárni. Mindez persze látszik a megkötött szerződések összegén is. A januári, 5,8 milliárdtól márciusra 11,3 milliárd forintig jutott el a piac, vagyis úgy tűnik, túljutott a múlt év végi mélypontján a kereslet. Más kérdés, hogy áprilisban újra visszaesett kissé az érdeklődés: ekkor 2 266 új ügyletet regisztrált az MNB, 8,9 milliárd forintos szerződéses összeg mellett.
A legtöbben elmennek a plafonig
A legtöbb fiatal változatlanul a maximális, 4 millió forintos hitelösszeget igényli, miután a Biztosdöntés.hu számításai szerint 2026. első négy hónapjában is 3,9 millió forint felett járt az egy szerződésre jutó átlag. Ez persze nem különösebben meglepő, hiszen teljesen szabad felhasználású, kamatmentes hitelről van szó, amelynek a havi törlesztőrészlete – tízéves futamidőt és négymilliós összeget feltételezve – 35 000 forint környékén mozog.
Annak ellenére viszont, hogy a munkáshitel egy igen kedvező feltételekkel elérhető konstrukció, eddig finoman szólva sem robbantotta fel a lakossági hitelpiacot. Április végén kicsivel 185 milliárd forint felett járt a bankoknál nyilvántartott állomány, ami mindössze 1,4 százalékát adta a teljes lakossági hitelportfóliónak.
Az is igaz ugyanakkor, hogy a munkáshitel új fogyasztásihitel-szerződéseken belüli részesedése 6 százalék közelében járt az első négy hónapban, ami nem túl magas, de nem is elhanyagolható arány. A viszonylag alacsony keresletet jelentős részben magyarázhatja, hogy a támogatott konstrukció nagyon szűk rétegre céloz: a már dolgozó, 26 év alatti fiatalokra, akiknek egyébként több adminisztrációs és egyéb feltételnek is meg kell felelniük.
Megugrottak az elvárt jövedelmek
Az elmúlt hónapokban sorban frissítették a minimálisan elvárt jövedelem alsó összeghatárait a bankok, amit az átlagbér, illetve a minimálbér gyors ütemű emelkedése indokol. Persze ezek az alsó limitek inkább elméleti jelentőségűek, hiszen számos olyan körülmény lehet az igénylőnél, ami jóval magasabb jövedelmet indokol: egy önállóan fenntartott albérlet például pont ilyen lehet.
Az alkalmazottként dolgozó fiataloknál egyszerűbb a helyzet, mert náluk az esetek nagy többségében a legalább heti 20 órás munkaviszony és a mindenkori nettó minimálbér megléte az alapfeltétele az igénylésnek. Utóbbi 2026-ban 11 százalékkal emelkedett, így jelenleg havi 214 662 forint.
A vállalkozóként dolgozó ügyfeleknél a heti 20 órás foglalkoztatás – a jogszabályi előírásnak megfelelően – szintén mindenhol alapfeltétel, mint ahogy az is, hogy az igazolható jövedelem érje el vagy haladja meg a heti húsz órás munkaviszonyban foglalkoztatottak átlagos jövedelmét – ez jelenleg már 273 ezer forint felett mozog. A vállalkozói igénylőknél ugyanakkor eltérhetnek az éppen alkalmazott alsó limitek, miután nem minden bank használja ugyanazokat az adatokat viszonyítási alapként. Emellett a vállalkozóknál egyéb alapkritériumokat is meghatározhatnak a pénzintézetek – például a lezárt üzleti év is ilyen lehet, amit elvárásként fogalmaz meg például az OTP Bank és az MBH Bank is.
Egy kaptafás a munkáshitel, de akadnak egyedi megoldások
A munkáshitelnél – annak felépítése miatt – nincsenek óriási különbségek a bankok ajánlatai között a BiztosDöntés.hu adatai szerint, de azért találni egyedi megoldásokat a piacon. A jogszabály szerint például 17 éves kortól igényelhető a támogatott hitel, de ezt egyedül a Gránit Bank teszi lehetővé: a másik hét érintettnél egységesen 18 év az alsó korhatár.
Ami az elérhető futamidőket illeti, a legtöbb szereplőnél 5 év és 10 év közötti lejáratban lehet gondolkodni. Ebbe a körbe tartozik például a CIB Bank, az Erste vagy a Gránit Bank is. A K&H-nál ugyanakkor akár 2 éves futamidő is választható, az OTP Banknál viszont 64 és 120 hónap közötti sávot határoztak meg. AZ MBH Banknál ugyanakkor fix 10 éves futamidővel igényelhető a munkáshitel, amelynek összege itt 2 millió és 4 millió forint között mozoghat.
A fenti cikkben szereplő megállapításokat a Biztos Döntés Kft. a releváns tények és körülmények lehető leggondosabb szakmai értékelése alapján igyekezett megfogalmazni. Ebből adódóan a fenti írás nem tényközlés, hanem a Biztos Döntés Kft. – megfontolt és felvállalt – szakmai véleményét jeleníti meg.
