Diákmunka jöhet a nyáron? Ezt kell tudnod a szabályokról!

Főszabály szerint 16 éves korodtól vállalhatsz munkát, de ha nappali tagozaton tanulsz és már betöltötted a 15. életévedet, akkor iskolai szünetben te is dolgozhatsz.

18 év alatt a munkavállaláshoz a szülő, pontosabban a törvényes képviselő hozzájárulása is szükséges. Ez nem csupán formalitás, az ő aláírása nélkül a munkaszerződés nem érvényes.

Fontos továbbá, hogy kiskorú nem vállalhat éjszakai munkát, és a napi munkaidő legfeljebb 8 óra lehet

Diákként három formában vállalhatsz munkát és a nettó béred szempontjából egyáltalán nem mindegy, hogy melyiket választod.

Diákként is létesíthetsz munkaviszonyt. Ebben az esetben ugyanazok a szabályok vontakoznak rád, mint bármelyik felnőtt munkavállalóra. A bruttó béredből levonnak 18,5 százalék társadalombiztosítási járulékot (TB járulék), cserébe biztosítottá válsz.

Bár magára a TB jogviszonyra diákként nem feltétlenül lenne szükséged, hiszen a hallgatói jogviszonyod miatt eleve biztosított vagy. Viszont a munkaviszonyod ideje beleszámít a nyugdíjba, és táppénzre is jogosult leszel.

Diákszövetkezeten keresztül úgy működik a munkavállalás, hogy te a szövetkezet tagja leszel, és ők közvetítenek ki téged különböző munkákra.

Ha szövetkezeti formában vállalsz munkát, akkor nem válsz biztosítottá, és így a TB járulékot nem vonják le a béredből. Itt lényegében semmilyen adót nem fizetsz, ezért a nettó és a bruttó béred gyakorlatilag megegyezik. Emellett ez a forma a munkáltatónak is kedvező, hiszen neki sem kell utánad szociális hozzájárulási adót fizetnie.

Ez a foglalkoztatási forma csak nappali tagozatos hallgatók vagy diákok számára elérhető.

Ezt a formát leginkább rövidebb, alkalmi munka esetén használják, és többnyire csak pár napos munkavégzést jelent egyhuzamban. Az egyszerűsített foglalkoztatáshoz írásbeli szerződést nem kell kötni, a közterheket pedig a munkáltató fizeti utánad, így a béredből sem TB járulékot, sem szja-t nem vonnak.

Ilyen formában egy munkáltatónál legfeljebb 5 egymást követő napig, havonta maximum 15 napig, egy évben legfeljebb 90 napig lehet dolgozni.

2026-ban a minimálbér bruttó 322 800 forint, ez bruttó 1 856 forintos órabért jelent. Ennél kevesebbet sehol sem kereshetsz, bármilyen munkáról legyen is szó. Szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantált bérminimum érvényes, ami bruttó 2 145 forint óránként.

A piaci bérek a minimálbérnél jellemzően magasabbak. Irodai és adminisztratív munkakörökben a múlt évben jellemző béreket alapul véve és némiképp megnövelve 2 200 - 2 800 forintos, fizikai munkánál 2 000 - 2 600 forintos munkabérre is számíthatsz. Heti 20 órás munkavégzéssel tehát diákként akár 180 000 - 250 000 forintot is kereshetsz havonta.

A legtöbb diáknál a bruttó bér összege közel egyenlő a nettóval. Ennek az az oka, hogy a 25 év alatti fiataloknak nem kell szja-t fizetniük. 2026-ban havi bruttó 715 765 forintig adómentes a munkabér, ami ezen a szinten havi 107 365 forint megtakarítást jelent.

Ha tehát egy héten 20 órát dolgozol és minimálbért, azaz bruttó 1 865 forintot keresel, akkor nagyjából havi 137 000 forintot kapsz kézhez. Ez munkavállalói jogviszonyra érvényes, a nettó béred tehát tartalmazza a 18,5 százalékos TB-járulék levonást.

25 év felett a nettód havi 25 180 forinttal lenne kevesebb, ez a 15 százalékos szja.

Az szja-kedvezményt nem kell külön kérned, azt a munkáltatód vagy a kifizető (pl. diákszövetkezet) automatikusan figyelembe veszi. Kérheted, hogy a munkáltató hagyja figyelmen kívül a kedvezményt, ilyenkor az adót levonják és utólag igényelheted vissza.

Ha munkavállalóként helyezkednél el, akkor ezt csak írásos munkaszerződés mellett tedd meg. A szerződésed tartalmazza a pontos munkakörödet, alapbéred, a munkaviszony időtartamát, jellegét és a munkavégzés helyét.

Olyan helyen dolgozz, ahol a munkáltatód bejelentett alkalmazottként foglalkoztat, hogy vitás kérdésekben legyen lehetőséged jogorvoslatra, azaz, hogy a törvények védhessenek.

A munkáltatót ellenőrizheted a NAV honlapján az Adatbázisok rovatban, hogy tudd, valóban létező cégről van szó.

A munkavégzéshez kérni fogják az adóazonosító jeledet is, azaz kelleni fog az adókártyád.

Minden olyan évben, amelyben dolgozol, adóbevallást kell benyújtanod. Ehhez a munkáltatód minden év január 31-ig adóigazolást állít ki, amelyben szerepel, hogy mekkora volt a jövedelmed és mennyi közterhet vontak le a fizetésedből. A bevallás tervezetét a NAV készíti el, neked általában elég megnézni, és ha rendben találod, jóváhagyni. Ellenőrizd, hogy a 25 év alatti adókedvezményt valóban figyelembe vették az adóbevallásodban, különösen akkor, ha több cégnél is dolgoztál.

Egyszerűsített foglalkoztatásnál addig nincs adóbevallási kötelezettséged, amíg a jövedelmed nem haladja meg a törvényben meghatározott mentesített keretösszeget. Ha a kereset ennél magasabb, a felette lévő részt már szerepeltetni kell az szja-bevallásban, de 25 év alatt a fiatalok szja-kedvezménye miatt a fizetendő adód általában továbbra is nulla marad.

Mielőtt munkát vállalsz, érdemes bankszámlát nyitnod, hiszen a munkáltatók és a diákszövetkezetek szinte kivétel nélkül átutalással fizetnek. A készpénzes kifizetés ma már ritka.

Diákként kedvező feltételekkel nyithatsz diákszámlát. Ezek kifejezetten a fiatalok számára kínált bankszámla csomagok, jellemzően ingyenes számlavezetéssel és kedvezményes díjakkal. A számlát akár online vagy szelfivel is megnyithatod.

Az OTP Bank megoldása az OTP Junior csomag. A hozzá tartozó Mastercard Online Junior Start kártya (7–14 éves kor között) és a Mastercard Online Junior kártya (14–24 éves kor között) éves díja és kibocsátási díja, továbbá számlavezetés is 0 forint. Extra előnye, hogy 7 éves kor felett használhatod az Árfolyam+ szolgáltatást is, ami kedvezményes árfolyamon biztosít devizaváltást a külföldi utazásokhoz. 14 éves kor felett pedig ingyenes az elektronikus átutalások díja havi 100 ezer forintos keretösszegig . Az OTP Junior számlában a Persely funkció is elérhető, ezzel pedig könnyedén félre is tehetsz pénzt, elkülönítve a mindennapi költésektől, ráadásul automatikus kerekítésekkel minden kártyás fizetéseddel is gyűjthetsz a MobilBankon keresztül. Komoly pluszpénzt is szerezhetsz a számlanyitással: a 10–17 év közöttieknek 2026. június 1. és július 31. között elérhető akciójában 40 ezer forint jóváírást ad a Junior számla-nyitás mellé. 18 éves kor felettieknél a megszerezhető jóváírás összege 50 ezer forint.

A Gránit Bank a teljesen digitális, videós azonosítással megnyitható Gránit Family Junior számlát kínálja. A számla havi díja és a Gránit Neo Mastercard bankkártya szintén 0 forintos, 6 éves kortól 18 éves korig megnyitható. A Gránit Bank most futó akciójában – a feltételek teljesítése esetén – akár 60 ezer forintos jóváírást szerezhettek a számlához. 18 éves kor felett a Gránit Hello csomag szintén feltétel nélkül ingyenes és szelfivel is megnyithatod.

Az Ersténél 14 éves kor felett az Erste Diákszámla szintén díjmentes számlavezetést kínál. A számlanyitás mellé - a feltételek teljesítésével - 25 ezer forint jóváírást szerezhetsz. Az egyik feltétel például, hogy bankkártyát is igényelj, ez pedig lehet az extra kinézetű, sötétben világító Visa Diákkártya is lehet. További 25 ezer forintot szerezhetsz, ha aktívan használod is a bankszámládat, de ezen kívül is több jóváírási akcióval várja az új ügyfeleket az Erste.

A CIB Bank az ECO FirstStep számlát kínálja a 14-18 év közötti korosztálynak. A számlavezetés is is 0 forint havonta és a bankkártya is ingyenes az első évben. 18 éves kor felett a ECO ForYou számla már szelfis számlanyitással elérhető. Ha pedig más is CIB-es a családban, akkor a Családi Flottacsomaggal akár 40 ezer forint jóváírás is bezsebelhető a feltételek teljesítése esetén.