Céges egészségbiztosítás 2023
Próbáld ki egészségbiztosítás összehasonlítónkat és ismerd meg, hogy melyik biztosító hozzávetőlegesen mekkora havi összegért biztosítja neked a magas szintű egészségügyi ellátást hálapénz és várólista nélkül!
Azon dolgozunk, hogy a rengeteg biztosítás közül megtalálhasd a legjobbat.
-
Havi biztosítási díj 3 900 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 9
Havi biztosítási díj 3 900 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 9 -
Havi biztosítási díj 4 595 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 2
Havi biztosítási díj 4 595 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 2 -
Havi biztosítási díj 5 097 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 6
Havi biztosítási díj 5 097 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 6 -
Havi biztosítási díj 6 100 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 6 100 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 6 539 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 9
Havi biztosítási díj 6 539 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 9 -
Havi biztosítási díj 6 700 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 6 700 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 6 700 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 6 700 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 6 900 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 6 900 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 8 140 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 8 140 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 8 990 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 8 990 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 9 600 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 9 600 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 10 093 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 11
Havi biztosítási díj 10 093 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 11 -
Havi biztosítási díj 10 584 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 10
Havi biztosítási díj 10 584 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 10 -
Havi biztosítási díj 11 400 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 11 400 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 12 914 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 12 914 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 13 913 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 13 913 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 14 030 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 14 030 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 14 195 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 14 195 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 14 195 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 14 195 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 14 380 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 14 380 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 15 049 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 15 049 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 15 188 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 15 188 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 16 401 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 16 401 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 16 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 16 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 17 093 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 17 093 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 17 395 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 17 395 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 17 833 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 17 833 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 20 855 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 11
Havi biztosítási díj 20 855 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 11 -
Havi biztosítási díj 22 030 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 22 030 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 23 983 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 23 983 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 24 300 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 24 300 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 24 601 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 24 601 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 24 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 24 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 25 200 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 25 200 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 26 066 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 26 066 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 27 268 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 27 268 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 27 758 FtEllátóhelyek száma 1Kezelési típusok száma 10
Havi biztosítási díj 27 758 Ft Ellátóhelyek száma 1 Kezelési típusok száma 10 -
Havi biztosítási díj 28 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 28 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 33 855 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 33 855 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 35 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 35 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 37 745 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 37 745 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 38 933 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 38 933 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 49 497 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 11
Havi biztosítási díj 49 497 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 11
Nem találtad meg, amit keresel? Nézd meg a lenti szolgáltatók egészségbiztosításait is!
-
Nemzetközi, nagy múltú biztosító. Jó választás, ha összegtérítéses egészségbiztosítást kötnél, szívesen kombinálnád az egészségbiztosításodat élet- vagy balesetbiztosítással, esetleg IZYS egészségpénztári tag vagy.
Tovább
Vállalkozó vagy? Olyan munkahelyet szeretnél teremteni az alkalmazottaid számára, ahol szívesen dolgoznak? Meg akarod tartani a jó munkaerőt? Ismerkedj meg a céges egészségbiztosításokkal!
A jó munkaerő megtartása nem egyszerű feladat és nem elég hozzá a magas bér
A nagymértékű fluktuáció hátterében sokféle tényező állhat. Előfordulhat, hogy a munkahely nem felel meg az új dolgozó elvárásainak. Az is lehetséges, hogy a munkakör nem illik az adott személyhez. Sok esetben a támogatás és az elismerés hiánya áll a háttérben, illetve a dolgozók sokszor szenvednek attól, hogy felborul a munka és a magánélet egyensúlya.
Oké, de mi lehet a megoldás?
Fontos a korrekt tájékoztatás, a megfelelő betanítás és érzelmi támogatás, az elismerés, illetve a fejlődési lehetőségek. Habár kiemelten fontos a pénz szerepe, a legtöbb dolgozónak nem ez az egyedüli motivációja.
Te is szeretsz legózni?
Jól szemlélteti a pénzen kívüli tényezők szerepét Dan Ariely 2013-ban elvégzett legóépítés kísérlete. A kutatásban két csoport vett részt. Mindenkinek az volt a feladata, hogy legóból készült figurákat rakjon össze.
Az egyik csoport esetében mindig szétszedték a kész figurákat és annak az elemeiből kellett összerakni a következő darabot. A másik csoportnak újabb és újabb legófigurákat kellett elkészítenie anélkül, hogy a régit szétszedték volna. A második csoport úgy érezte, hogy van értelme a munkának, ami miatt több motivációjuk volt.

Természetesen a munka értelmének megtalálása csak egy faktor a sok közül. A munkaerő megtartásban és az ösztönzésben fontos szerepet játszanak a béren kívüli juttatások is. Ilyen például az otthoni munkavégzés lehetősége, a céges parkoló vagy az egészségbiztosítás.
Mi az a céges egészségbiztosítás?
Egy olyan biztosításfajta, amely az egészséged megőrzésével (prevenció), javításával, illetve az egészségkárosodás csökkentésével, kezelésével kapcsolatos.
Az egészségbiztosításoknak 3 típusa van:
- összegtérítéses egészségbiztosítás,
- szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás,
- kritikus betegségek külföldi gyógykezelésére szóló egészségbiztosítás.
Ezek a típusok egyéni és csoportos formában is elérhetőek.
Oké, de mi a különbség?
Egyéni biztosítás esetén általában ugyanaz a szerződő fél, mint a biztosított. Ez azt jelenti, hogy ugyanarra a személyre érvényes a kockázatviselés, mint aki a biztosítási díjat fizeti (de akár családtagokra is kiterjeszthető). A céges biztosítások esetében a szerződő fél és a biztosított nem ugyanaz a személy. A munkaadó köti meg a biztosítást és fizeti ki a havi díjat, a munkavállaló pedig a biztosított személy.
A másik nagy különbség a biztosítási díjakban van. A csoportos biztosítások díjszabása sokkal kedvezőbb, mivel a biztosító nem vállal akkora kockázatot. A szerződéskötés menete sem bonyolult, általában nincs szükség orvosi vizsgálatra vagy egészségügyi nyilatkozatra.
A céges egészségbiztosításból a munkaviszonnyal rendelkező személyek részesülhetnek.
Fontos azonban, hogy a munkavállaló biztosítása a munkaviszony megszűnésével véget ér.
A csoportos egészségbiztosítások futamideje általában tartam nélküli. A legtöbb biztosító lehetővé teszi, hogy a biztosítottak személye cserélhető, bővíthető vagy csökkenthető legyen az egész futamidő alatt. A határozatlan időre szóló szerződés bizonyos időközönként megújul, általában évente.
Ha a cég fel szeretné mondani a szerződését, akkor erre az évfordulót megelőző 30. napig van lehetősége. Ha a biztosító felemeli a díjakat, akkor a cég dönthet arról, hogy elfogadja-e az új feltételeket (ehhez ugyanez a határidő áll rendelkezésre).
- átbeszélitek az igényeidet,
- ezek alapján versenyeztetjük az ajánlatokat,
- végül a teljes ügyintézést és papírmunkát is ránk bízhatod.
Miért jó az egészségbiztosítás cégeknek?
A céges egészségbiztosítás az alkalmazottak és a cég számára is előnyös, úgyhogy mindenképpen érdemes fontolóra venni ezt a lehetőséget.
Oké, de miért jó a cégnek, ha egészségbiztosítást köt a dolgozókra? Nem elég, ha kifizeti a bérüket? Nem! Lássuk miért:
- A cég versenyképesebbé válik, ha béren kívüli juttatásokkal egészíti ki a fizetést. A fiatal munkavállalók körében jellemző a gyakori munkahelyváltás. Ennek a motivációja egyrészt a tapasztalatszerzés, másrészt sok munkahely nem felel meg a dolgozók elvárásainak. Ha szeretnéd növelni az alkalmazottak elégedettségét, akkor erre egy jó eszköz az egészségbiztosítás.
- Az alkalmazottak kevesebb időt töltenek betegszabadságon és nagyobb eséllyel, illetve gyorsabban gyógyulnak meg egy-egy betegségből. Ennek az az oka, hogy minőségibb és gyorsabb orvosi ellátásban részesülhetnek azok, akiknek van egészségbiztosítása. Az egészségbiztosítási csomagok szűrővizsgálatokat is tartalmazhatnak. A szűrővizsgálatok hozzájárulnak ahhoz, hogy az orvosok egy-egy betegséget megelőzhessenek, illetve időben felfedezzenek és kezeljenek.
- A dolgozók sokkal kiegyensúlyozottabbak lesznek, mert nem kell az állami egészségügy útvesztőiben tévelyegniük és a hosszú várólisták miatt keseregniük. Ehelyett igénybe vehetik a gyors és kényelmes magánegészségügyi szolgáltatásokat. Ha ezek a juttatások a cégen keresztül érhetők el, akkor a dolgozók sokkal lojálisabbak lesznek a munkahely felé és sokkal jobban meg fogják becsülni a céget.
Léteznek olyan egészségbiztosítási csomagok is, ahol te válogathatod össze a kockázati elemeket.

A céges biztosítások feltételei jellemzően kedvezőbbek az egyéni egészségbiztosításokhoz viszonyítva. Az alacsonyabb kockázat miatt a biztosító olyan eseményeket is bevonhat a szerződésbe, amik egyéni biztosítás esetén nem lehetségesek vagy nagyon drágák. Ilyenek például a szűrővizsgálatok vagy a teljes kórelőzmény bevállalása.
Fontos, hogy az alkalmazottak olyan szolgáltatást kapjanak, amire tényleg szükség van. Az ár-érték és szolgáltatás arányban a legjobb opciót nem könnyű megtalálni. A legoptimálisabb megoldás érdekében fordulj független alkuszhoz!
Egy jól megválasztott csomagnak hatalmas ereje van. Többet ér egy egészségbiztosítás, mint egy, a biztosítás díjának megfelelő fizetésemelés. Ennek az az oka, hogy a munkavállaló a cégen keresztül sokkal kedvezőbb feltételekkel és díjjal köthet biztosítást összehasonlítva az egyéni szerződéskötéssel. Ráadásul a munkavállaló magától nem is biztos, hogy foglalkozna ezzel.
Az egészségbiztosítás segítségével arra is van lehetősége a cégnek, hogy a nagyon értékes munkavállalókat megjutalmazza. A részükre járhat magasabb csomag.
Nézzünk meg pár egészségbiztosítási ajánlatot! A személyre szabásban megadhatod, hogy hány főre kellene szóljon a biztosítás, illetve más igazolt ügyfelek véleményét is elolvashatod.
Azon dolgozunk, hogy a rengeteg biztosítás közül megtalálhasd a legjobbat.
-
Havi biztosítási díj 3 900 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 9
Havi biztosítási díj 3 900 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 9 -
Havi biztosítási díj 4 595 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 2
Havi biztosítási díj 4 595 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 2 -
Havi biztosítási díj 5 097 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 6
Havi biztosítási díj 5 097 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 6 -
Havi biztosítási díj 6 100 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 6 100 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 6 539 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 9
Havi biztosítási díj 6 539 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 9 -
Havi biztosítási díj 6 700 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 6 700 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 6 700 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 6 700 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 6 900 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 6 900 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 8 140 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 8 140 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 8 990 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 8 990 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 9 600 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 9 600 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 10 093 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 11
Havi biztosítási díj 10 093 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 11 -
Havi biztosítási díj 10 584 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 10
Havi biztosítási díj 10 584 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 10 -
Havi biztosítási díj 11 400 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 11 400 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 12 914 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 12 914 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 13 913 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 13 913 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 14 030 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 14 030 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 14 195 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 14 195 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 14 195 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 14 195 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 14 380 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 14 380 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 15 049 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 15 049 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 15 188 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 15 188 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 16 401 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 16 401 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 16 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 16 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 17 093 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 17 093 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 17 395 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 17 395 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 17 833 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 17 833 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 20 855 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 11
Havi biztosítási díj 20 855 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 11 -
Havi biztosítási díj 22 030 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 22 030 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 23 983 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 23 983 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 24 300 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 24 300 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 24 601 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 24 601 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 24 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 24 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 25 200 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 25 200 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 26 066 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 26 066 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 27 268 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 27 268 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 27 758 FtEllátóhelyek száma 1Kezelési típusok száma 10
Havi biztosítási díj 27 758 Ft Ellátóhelyek száma 1 Kezelési típusok száma 10 -
Havi biztosítási díj 28 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 28 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 33 855 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 33 855 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 35 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 35 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 37 745 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 37 745 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 38 933 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 38 933 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 49 497 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 11
Havi biztosítási díj 49 497 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 11
Milyen fajtái vannak a céges egészségbiztosításnak?
A megfelelő opció megtalálásához fontos, hogy ismerd a különböző egészségbiztosítási formák jellemzőit.
Összegtérítéses egészségbiztosítás
Az összegtérítéses egészségbiztosítás a balesetbiztosításhoz hasonlóan működik, csak egy kicsit több nála. A biztosított személy betegségével és balesetével összefüggő eseményekre is fizet.
Ha a kockázati események közül bekövetkezik valamelyik, akkor a biztosító köteles a szerződésben meghatározott biztosítási összeget kifizetni. Ez a pénz szabadon felhasználható és arra alkalmas, hogy a balesetből vagy betegségből származó anyagi károkat enyhítse.
A munkavállalóknak van lehetősége haláleseti kedvezményezett megjelölésére. Így a dolgozó halála esetén a munkavállaló családja anyagi segítségben részesülhet.
Szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás
A magánegészségügy kényelmes és gyors, viszont saját zsebből fizetve rendkívül drága. Az egészségbiztosítás azonban lehetővé teszi, hogy a dolgozók térítésmentesen vegyék igénybe a szolgáltatásokat. A csomagok tartalma eltérő, úgyhogy érdemes figyelembe venned az alkalmazottak igényeit is.
A szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás nem egy pénzösszeget nyújt, hanem egészségügyi szolgáltatást. Ez azt jelenti, hogy ha a dolgozónak szüksége van valamilyen kezelésre, akkor nem kell fizetnie érte, hiszen a cég állja a biztosítás havi díját.
Az egészségügyi problémák egy folyamatosan hívható telefonvonalon keresztül jelezhetők. A call centerben egészségüggyel kapcsolatos kérdéseikre kaphatnak választ a biztosítottak. A szakemberek például segíthetnek értelmezni egy leletet vagy tanácsot adhatnak egy-egy kezelést illetően.
A vizsgálat megszervezése a biztosító feladata. Az alkalmazottak egy állandóan hívható vonalon jelezhetik az ellátásszervező felé, hogy milyen kezelésre van szükségük. Az ellátásra legfeljebb 8-10 munkanapot kell várni, de jellemzően ennél jóval rövidebb a várólista.
A céges egészségbiztosítás nagy előnye, hogy a különböző biztosítási elemeket variálhatjuk a biztosított személyek alapján. Például a különböző munkakörökben dolgozó alkalmazottak különböző szolgáltatásokra lehetnek jogosultak.

Kritikus betegség külföldi gyógykezelésére szóló egészségbiztosítás
Egészségbiztosítást olyan kritikus betegségekre is lehet kötni, mint a rák vagy a szív- és érrendszeri megbetegedések.
Különösen fontos, hogy ezeket a problémákat időben diagnosztizálják és kezeljék. A gyógyulási esélyeket növeli, ha a legjobb eszközök, módszerek és szakemberek állnak a beteg rendelkezésére. A kritikus betegségek külföldi gyógykezelésére kötött egészségbiztosítás pont ezt nyújtja az alkalmazottak számára.
Ez az egészségbiztosítási típus nem olyan széles körben elterjedt Magyarországon, mint a másik két forma. Az sem biztos, hogy minden dolgozódnak szüksége van erre a biztosításra.
Érdemes mérlegelni, hogy kinek és milyen problémákra szükséges egészségbiztosítást kötni. Mérd fel a dolgozók igényeit és körülményeit, mert a feleslegesen fizetett biztosításból senkinek sem származik előnye.
A céges egészségbiztosítások működésükben nagyon hasonlítanak az egyéni egészségbiztosításokra. Viszont a céges csomagok sokkal olcsóbbak és több szolgáltatást tartalmaznak.
Szerencsére a legtöbb biztosítónál figyelembe veszik a cég egyedi igényeit és még az egyes dolgozók között is differenciálhatsz.
Ha szeretnél többet megtudni az egészségbiztosítás típusairól, akkor olvasd el erről szóló útmutatónkat is.
- átbeszélitek az igényeidet,
- ezek alapján versenyeztetjük az ajánlatokat,
- végül a teljes ügyintézést és papírmunkát is ránk bízhatod.
Mennyibe kerül az egészségbiztosítás cégeknek?
Pontos összegeket nem fogsz találni egyetlen biztosító weboldalán sem, hiszen rengeteg tényező befolyásolja a díjat:
- Hány dolgozót szeretnél bevonni a biztosításba? A biztosító számára annál kisebb a kockázat, minél több a biztosításba bevont személy. Az adminisztrációval járó munka is jóval kevesebb, ha a cégben dolgozó 100 alkalmazottat egy szerződésben kell kezelni, összehasonlítva az egyéni szerződésekkel. Emiatt a céges egészségbiztosítás jóval olcsóbb. Az árak annál alacsonyabbak, minél nagyobb a cég. Szerencsére azonban a kisebb vállalkozások számára is jár kedvezmény, úgyhogy mindenképp érdemes fontolóra venni ezt a cafeteriaelemet.
- Mekkora az alkalmazottak átlagéletkora? A biztosító azonos feltételekkel fogja biztosítani az összes bevont alkalmazottat. Az árakat viszont meg fogja határozni, hogy az alkalmazottak milyen életkorúak, hiszen ez egyéni biztosítások esetén is egy meghatározó tényező.
- Milyen típusú egészségbiztosítást szeretnél kötni? Köthetsz szolgáltatásfinanszírozó vagy összegtérítéses egészségbiztosítást, sőt ezeket kombinálhatod is. A kritikus betegségek külföldi gyógykezelésére kötött egészségbiztosítás nem túl elterjedt Magyarországon, és cégek ritkán kötnek ilyen biztosítást az alkalmazottak számára.
- Minden dolgozóra azonos feltételekkel kötsz biztosítást vagy szeretnél differenciálni a különböző munkacsoportok között?
- Milyen elemeket tartalmazzon a biztosítási csomag? Milyen előzménybetegségek (meglévő betegségek) vannak, amikre szeretnéd, hogy kiterjedjen az egészségbiztosítás?
A céges egészségbiztosítások díjszabását (szemben az egyénivel) nem annyira befolyásolja, hogy milyen káros, illetve egészségmegőrző szokásai vannak a biztosítottaknak. Így például a dohányzó alkalmazottak is kedvező egészségbiztosításhoz juthatnak.
Mivel az egészségbiztosítás akár jelentős mértékben is megnövelheti a költségeket, fontos, hogy ismerd a cég igényeit és próbáld megtalálni a lehető legjobb megoldást.
Hogyan kell adózni a céges egészségbiztosítás után?
A 2019-es Cafeteria törvény értelmében a céges kockázati biztosítások is adókötelessé váltak.
Az adókötelezettség eredményeképpen az egészségbiztosítás is megdrágult a cégek számára.
Vajon ez mit eredményezett? Már nem jellemző, hogy a cégek egészségbiztosítást nyújtanak a dolgozóiknak?
Szerencsére csak a kisebb vállalkozásokat érintette negatívan a változás, a nagyobb cégek számára nem jelentettek problémát a megnövekedett költségek. Ráadásul ez a szabályozás 2022-ben megváltozott, ami az adózás egyszerűsödését és egyben csökkenését jelenti.
Két adózási forma lehetséges, attól függően, hogy az egy főre jutó biztosítási díj megállapítható-e.
- Egyes meghatározott juttatás
- Személyi jövedelemként történő adózás
Egyes meghatározott juttatásra akkor van lehetőség, ha a biztosított személyekre jutó biztosítási összeg még arányosítással sem számolható ki. Ez mondjuk jellemző, amikor nagy számú ember van biztosítva és a biztosítási díjat a biztosítottak átlagéletkora alapján állapítják meg.
Ilyen esetben nagyon bonyolult lenne meghatározni az egyénekre érvényes biztosítás díjat. Egyes meghatározott juttatás esetén csak a cégnek van adófizetési kötelezettsége, a munkavállalónak nincs.
Oké, de mekkora adóra kell ilyenkor számítani?
A biztosítási díjának az 1,18-szoros értéke után kell 13 százalékos szociális hozzájárulást (más néven szocho-t) és 15 százalékos személyi jövedelemadót fizetni.
A személyi jövedelemként történő adózás akkor kerül képbe, ha az egyes biztosítottakra jutó díjat meg lehet pontosan állapítani. Ilyen esetben a cégnek és a munkavállalónak is van adó-, illetve járulékfizetési kötelezettsége.
Személyi jövedelemként történő adózás esetében a cégnek, 15 százalékos személyi jövedelemadót, 15,5 százalékos szociális hozzájárulást, 18,5 százalékos egyéni járulékot és 1,5 százalékos szakképzési hozzájárulást kell fizetnie. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy a munkáltatóknak ugyanúgy kell adóznia az egészségbiztosítás után, mint a bruttó jövedelem esetében.
Vajon melyik megoldás olcsóbb?
Vegyél alapul egy 120 000 forintos biztosítási díjat és hasonlítsd össze a költségeket!
Egyes meghatározott juttatás esetén a cég pluszkiadása 39 648 forint, hiszen 120 000 x 1,18 x (0,15 + 0,155) = 43 188.
A személyi jövedelemként történő adózási forma összesen 60 600 forint többletkiadást jelent. A cég költsége 20 400 forint (120 000 x 0,155 = 18 600, illetve 120 000 x 0,015 = 1 800). A munkavállaló terhe 40 200 forint (120 000 x 0,335 = 40 200), viszont ez az összeg csak papíron az alkalmazottak költsége. A cégek gyakran átvállalják az összeg kifizetését és a járulék mértékének megfelelően megemelik a dolgozók bérét.
Összefoglalva
A céges egészségbiztosítás egy nagyon jó eszköz a munkaerő megtartására és motiválására. Az alkalmazottak betegszabadságon töltött ideje is rövidebb, ráadásul egyszerűbben és stresszmentesen jutnak a dolgozók egészségügyi ellátáshoz.
A cégek számára sokkal kedvezőbbek a díjak, hiszen a biztosítónak kisebb kockázatot kell vállalnia és az adminisztráció is jóval egyszerűbb. Arra is van lehetőség, hogy az egyes dolgozóid egészségbiztosítási csomagjában másféle szolgáltatások vagy összegek szerepeljenek. 2019 óta a céges egészségbiztosítások is adókötelessé váltak.
A megnövekedett költségek ellenére is érdemes fontolóra venni a biztosításkötést, hiszen a fluktuáció és a dolgozók hosszas lábadozása általában nagyobb veszteség a cég számára, mint az adózás.
- átbeszélitek az igényeidet,
- ezek alapján versenyeztetjük az ajánlatokat,
- végül a teljes ügyintézést és papírmunkát is ránk bízhatod.
Sipos Csaba vagyok, megtakarítási szakértő, a GRANTIS vezető tanácsadója. Közel 15 év alatt több, mint 10 000 találkozón vettem részt. Gyorsan és magabiztosan vázolom fel bárkinek a lehetőségeit, a különböző termékek előnyeit és hátrányait. Már több száz embernek segítettem, hogy nyugalommal várja nyugdíjas éveit.
A fenti cikkben szereplő megállapításokat a Biztos Döntés Kft. a releváns tények és körülmények lehető leggondosabb szakmai értékelése alapján igyekezett megfogalmazni. Ebből adódóan a fenti írás nem tényközlés, hanem a Biztos Döntés Kft. – megfontolt és felvállalt – szakmai véleményét jeleníti meg.