Céges egészségbiztosítás 2023
Próbáld ki egészségbiztosítás összehasonlítónkat és ismerd meg, hogy melyik biztosító hozzávetőlegesen mekkora havi összegért biztosítja neked a magas szintű egészségügyi ellátást hálapénz és várólista nélkül!
Azon dolgozunk, hogy a rengeteg biztosítás közül megtalálhasd a legjobbat.
-
Havi biztosítási díj 3 900 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 9
Havi biztosítási díj 3 900 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 9 -
Havi biztosítási díj 4 595 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 2
Havi biztosítási díj 4 595 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 2 -
Havi biztosítási díj 5 097 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 6
Havi biztosítási díj 5 097 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 6 -
Havi biztosítási díj 6 100 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 6 100 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 6 539 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 9
Havi biztosítási díj 6 539 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 9 -
Havi biztosítási díj 6 700 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 6 700 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 6 700 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 6 700 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 6 900 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 6 900 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 8 140 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 8 140 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 8 990 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 8 990 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 9 600 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 9 600 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 10 093 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 11
Havi biztosítási díj 10 093 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 11 -
Havi biztosítási díj 10 584 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 10
Havi biztosítási díj 10 584 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 10 -
Havi biztosítási díj 11 400 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 11 400 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 12 914 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 12 914 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 13 913 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 13 913 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 14 030 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 14 030 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 14 195 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 14 195 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 14 195 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 14 195 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 14 380 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 14 380 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 15 049 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 15 049 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 15 188 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 15 188 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 16 401 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 16 401 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 16 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 16 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 17 093 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 17 093 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 17 395 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 17 395 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 17 833 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 17 833 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 20 855 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 11
Havi biztosítási díj 20 855 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 11 -
Havi biztosítási díj 22 030 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 22 030 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 23 983 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 23 983 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 24 300 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 24 300 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 24 601 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 24 601 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 24 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 24 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 25 200 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 25 200 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 26 066 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 26 066 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 27 268 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 27 268 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 27 758 FtEllátóhelyek száma 1Kezelési típusok száma 10
Havi biztosítási díj 27 758 Ft Ellátóhelyek száma 1 Kezelési típusok száma 10 -
Havi biztosítási díj 28 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 28 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 33 855 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 33 855 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 35 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 35 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 37 745 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 37 745 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 38 933 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 38 933 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 49 497 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 11
Havi biztosítási díj 49 497 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 11
Ezeknek a biztosítóknak a termékeit hasonlítjuk össze
-
Nemzetközi, nagy múltú biztosító. Jó választás, ha összegtérítéses egészségbiztosítást kötnél, szívesen kombinálnád az egészségbiztosításodat élet- vagy balesetbiztosítással, esetleg IZYS egészségpénztári tag vagy.
Tovább
Vállalkozó vagy? Olyan munkahelyet szeretnél teremteni az alkalmazottaid számára, ahol szívesen dolgoznak? Meg akarod tartani a jó munkaerőt? Ismerkedj meg a céges egészségbiztosításokkal!
A jó munkaerő megtartása nem egyszerű feladat és nem elég hozzá a magas bér
A nagymértékű fluktuáció hátterében sokféle tényező állhat. Előfordulhat, hogy a munkahely nem felel meg az új dolgozó elvárásainak. Az is lehetséges, hogy a munkakör nem illik az adott személyhez. Sok esetben a támogatás és az elismerés hiánya áll a háttérben, illetve a dolgozók sokszor szenvednek attól, hogy felborul a munka és a magánélet egyensúlya.
Oké, de mi lehet a megoldás?
Fontos a korrekt tájékoztatás, a megfelelő betanítás és érzelmi támogatás, az elismerés, illetve a fejlődési lehetőségek. Habár kiemelten fontos a pénz szerepe, a legtöbb dolgozónak nem ez az egyedüli motivációja.
Te is szeretsz legózni?
Jól szemlélteti a pénzen kívüli tényezők szerepét Dan Ariely 2013-ban elvégzett legóépítés kísérlete. A kutatásban két csoport vett részt. Mindenkinek az volt a feladata, hogy legóból készült figurákat rakjon össze.
Az egyik csoport esetében mindig szétszedték a kész figurákat és annak az elemeiből kellett összerakni a következő darabot. A másik csoportnak újabb és újabb legófigurákat kellett elkészítenie anélkül, hogy a régit szétszedték volna. A második csoport úgy érezte, hogy van értelme a munkának, ami miatt több motivációjuk volt.

Természetesen a munka értelmének megtalálása csak egy faktor a sok közül. A munkaerő megtartásban és az ösztönzésben fontos szerepet játszanak a béren kívüli juttatások is. Ilyen például az otthoni munkavégzés lehetősége, a céges parkoló vagy az egészségbiztosítás.
Mi az a céges egészségbiztosítás?
Egy olyan biztosításfajta, amely az egészséged megőrzésével (prevenció), javításával, illetve az egészségkárosodás csökkentésével, kezelésével kapcsolatos.
Az egészségbiztosításoknak 3 típusa van:
- összegtérítéses egészségbiztosítás,
- szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás,
- kritikus betegségek külföldi gyógykezelésére szóló egészségbiztosítás.
Ezek a típusok egyéni és csoportos formában is elérhetőek.
Oké, de mi a különbség?
Egyéni biztosítás esetén általában ugyanaz a szerződő fél, mint a biztosított. Ez azt jelenti, hogy ugyanarra a személyre érvényes a kockázatviselés, mint aki a biztosítási díjat fizeti (de akár családtagokra is kiterjeszthető). A céges biztosítások esetében a szerződő fél és a biztosított nem ugyanaz a személy. A munkaadó köti meg a biztosítást és fizeti ki a havi díjat, a munkavállaló pedig a biztosított személy.
A másik nagy különbség a biztosítási díjakban van. A csoportos biztosítások díjszabása sokkal kedvezőbb, mivel a biztosító nem vállal akkora kockázatot. A szerződéskötés menete sem bonyolult, általában nincs szükség orvosi vizsgálatra vagy egészségügyi nyilatkozatra.
A céges egészségbiztosításból a munkaviszonnyal rendelkező személyek részesülhetnek.
Fontos azonban, hogy a munkavállaló biztosítása a munkaviszony megszűnésével véget ér.
A csoportos egészségbiztosítások futamideje általában tartam nélküli. A legtöbb biztosító lehetővé teszi, hogy a biztosítottak személye cserélhető, bővíthető vagy csökkenthető legyen az egész futamidő alatt. A határozatlan időre szóló szerződés bizonyos időközönként megújul, általában évente.
Ha a cég fel szeretné mondani a szerződését, akkor erre az évfordulót megelőző 30. napig van lehetősége. Ha a biztosító felemeli a díjakat, akkor a cég dönthet arról, hogy elfogadja-e az új feltételeket (ehhez ugyanez a határidő áll rendelkezésre).
- átbeszélitek az igényeidet,
- ezek alapján versenyeztetjük az ajánlatokat,
- végül a teljes ügyintézést és papírmunkát is ránk bízhatod.
Miért jó az egészségbiztosítás cégeknek?
A céges egészségbiztosítás az alkalmazottak és a cég számára is előnyös, úgyhogy mindenképpen érdemes fontolóra venni ezt a lehetőséget.
Oké, de miért jó a cégnek, ha egészségbiztosítást köt a dolgozókra? Nem elég, ha kifizeti a bérüket? Nem! Lássuk miért:
- A cég versenyképesebbé válik, ha béren kívüli juttatásokkal egészíti ki a fizetést. A fiatal munkavállalók körében jellemző a gyakori munkahelyváltás. Ennek a motivációja egyrészt a tapasztalatszerzés, másrészt sok munkahely nem felel meg a dolgozók elvárásainak. Ha szeretnéd növelni az alkalmazottak elégedettségét, akkor erre egy jó eszköz az egészségbiztosítás.
- Az alkalmazottak kevesebb időt töltenek betegszabadságon és nagyobb eséllyel, illetve gyorsabban gyógyulnak meg egy-egy betegségből. Ennek az az oka, hogy minőségibb és gyorsabb orvosi ellátásban részesülhetnek azok, akiknek van egészségbiztosítása. Az egészségbiztosítási csomagok szűrővizsgálatokat is tartalmazhatnak. A szűrővizsgálatok hozzájárulnak ahhoz, hogy az orvosok egy-egy betegséget megelőzhessenek, illetve időben felfedezzenek és kezeljenek.
- A dolgozók sokkal kiegyensúlyozottabbak lesznek, mert nem kell az állami egészségügy útvesztőiben tévelyegniük és a hosszú várólisták miatt keseregniük. Ehelyett igénybe vehetik a gyors és kényelmes magánegészségügyi szolgáltatásokat. Ha ezek a juttatások a cégen keresztül érhetők el, akkor a dolgozók sokkal lojálisabbak lesznek a munkahely felé és sokkal jobban meg fogják becsülni a céget.
Léteznek olyan egészségbiztosítási csomagok is, ahol te válogathatod össze a kockázati elemeket.

A céges biztosítások feltételei jellemzően kedvezőbbek az egyéni egészségbiztosításokhoz viszonyítva. Az alacsonyabb kockázat miatt a biztosító olyan eseményeket is bevonhat a szerződésbe, amik egyéni biztosítás esetén nem lehetségesek vagy nagyon drágák. Ilyenek például a szűrővizsgálatok vagy a teljes kórelőzmény bevállalása.
Fontos, hogy az alkalmazottak olyan szolgáltatást kapjanak, amire tényleg szükség van. Az ár-érték és szolgáltatás arányban a legjobb opciót nem könnyű megtalálni. A legoptimálisabb megoldás érdekében fordulj független alkuszhoz!
Egy jól megválasztott csomagnak hatalmas ereje van. Többet ér egy egészségbiztosítás, mint egy, a biztosítás díjának megfelelő fizetésemelés. Ennek az az oka, hogy a munkavállaló a cégen keresztül sokkal kedvezőbb feltételekkel és díjjal köthet biztosítást összehasonlítva az egyéni szerződéskötéssel. Ráadásul a munkavállaló magától nem is biztos, hogy foglalkozna ezzel.
Az egészségbiztosítás segítségével arra is van lehetősége a cégnek, hogy a nagyon értékes munkavállalókat megjutalmazza. A részükre járhat magasabb csomag.
Nézzünk meg pár egészségbiztosítási ajánlatot! A személyre szabásban megadhatod, hogy hány főre kellene szóljon a biztosítás, illetve más igazolt ügyfelek véleményét is elolvashatod.
Azon dolgozunk, hogy a rengeteg biztosítás közül megtalálhasd a legjobbat.
-
Havi biztosítási díj 3 900 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 9
Havi biztosítási díj 3 900 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 9 -
Havi biztosítási díj 4 595 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 2
Havi biztosítási díj 4 595 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 2 -
Havi biztosítási díj 5 097 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 6
Havi biztosítási díj 5 097 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 6 -
Havi biztosítási díj 6 100 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 6 100 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 6 539 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 9
Havi biztosítási díj 6 539 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 9 -
Havi biztosítási díj 6 700 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 6 700 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 6 700 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 6 700 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 6 900 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 6 900 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 8 140 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 8 140 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 8 990 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 8 990 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 9 600 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 9 600 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 10 093 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 11
Havi biztosítási díj 10 093 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 11 -
Havi biztosítási díj 10 584 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 10
Havi biztosítási díj 10 584 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 10 -
Havi biztosítási díj 11 400 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 11 400 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 12 914 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 12 914 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 13 913 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 13 913 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 14 030 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 14 030 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 14 195 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 14 195 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 14 195 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 14 195 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 14 380 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 14 380 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 15 049 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 15 049 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 15 188 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 15 188 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 16 401 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 16 401 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 16 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 16 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 17 093 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 17 093 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 17 395 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 17 395 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 17 833 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 17 833 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 20 855 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 11
Havi biztosítási díj 20 855 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 11 -
Havi biztosítási díj 22 030 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 22 030 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 23 983 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 23 983 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 24 300 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 24 300 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 24 601 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 24 601 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 24 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 24 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 25 200 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 14
Havi biztosítási díj 25 200 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 14 -
Havi biztosítási díj 26 066 FtEllátóhelyek száma 510Kezelési típusok száma 15
Havi biztosítási díj 26 066 Ft Ellátóhelyek száma 510 Kezelési típusok száma 15 -
Havi biztosítási díj 27 268 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 18
Havi biztosítási díj 27 268 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 18 -
Havi biztosítási díj 27 758 FtEllátóhelyek száma 1Kezelési típusok száma 10
Havi biztosítási díj 27 758 Ft Ellátóhelyek száma 1 Kezelési típusok száma 10 -
Havi biztosítási díj 28 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 28 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 33 855 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 12
Havi biztosítási díj 33 855 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 12 -
Havi biztosítási díj 35 675 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 35 675 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 37 745 FtEllátóhelyek száma 178Kezelési típusok száma 16
Havi biztosítási díj 37 745 Ft Ellátóhelyek száma 178 Kezelési típusok száma 16 -
Havi biztosítási díj 38 933 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 13
Havi biztosítási díj 38 933 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 13 -
Havi biztosítási díj 49 497 FtEllátóhelyek száma 235Kezelési típusok száma 11
Havi biztosítási díj 49 497 Ft Ellátóhelyek száma 235 Kezelési típusok száma 11
Milyen fajtái vannak a céges egészségbiztosításnak?
A megfelelő opció megtalálásához fontos, hogy ismerd a különböző egészségbiztosítási formák jellemzőit.
Összegtérítéses egészségbiztosítás
Az összegtérítéses egészségbiztosítás a balesetbiztosításhoz hasonlóan működik, csak egy kicsit több nála. A biztosított személy betegségével és balesetével összefüggő eseményekre is fizet.
Ha a kockázati események közül bekövetkezik valamelyik, akkor a biztosító köteles a szerződésben meghatározott biztosítási összeget kifizetni. Ez a pénz szabadon felhasználható és arra alkalmas, hogy a balesetből vagy betegségből származó anyagi károkat enyhítse.
A munkavállalóknak van lehetősége haláleseti kedvezményezett megjelölésére. Így a dolgozó halála esetén a munkavállaló családja anyagi segítségben részesülhet.
Szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás
A magánegészségügy kényelmes és gyors, viszont saját zsebből fizetve rendkívül drága. Az egészségbiztosítás azonban lehetővé teszi, hogy a dolgozók térítésmentesen vegyék igénybe a szolgáltatásokat. A csomagok tartalma eltérő, úgyhogy érdemes figyelembe venned az alkalmazottak igényeit is.
A szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás nem egy pénzösszeget nyújt, hanem egészségügyi szolgáltatást. Ez azt jelenti, hogy ha a dolgozónak szüksége van valamilyen kezelésre, akkor nem kell fizetnie érte, hiszen a cég állja a biztosítás havi díját.
Az egészségügyi problémák egy folyamatosan hívható telefonvonalon keresztül jelezhetők. A call centerben egészségüggyel kapcsolatos kérdéseikre kaphatnak választ a biztosítottak. A szakemberek például segíthetnek értelmezni egy leletet vagy tanácsot adhatnak egy-egy kezelést illetően.
A vizsgálat megszervezése a biztosító feladata. Az alkalmazottak egy állandóan hívható vonalon jelezhetik az ellátásszervező felé, hogy milyen kezelésre van szükségük. Az ellátásra legfeljebb 8-10 munkanapot kell várni, de jellemzően ennél jóval rövidebb a várólista.
A céges egészségbiztosítás nagy előnye, hogy a különböző biztosítási elemeket variálhatjuk a biztosított személyek alapján. Például a különböző munkakörökben dolgozó alkalmazottak különböző szolgáltatásokra lehetnek jogosultak.

Kritikus betegség külföldi gyógykezelésére szóló egészségbiztosítás
Egészségbiztosítást olyan kritikus betegségekre is lehet kötni, mint a rák vagy a szív- és érrendszeri megbetegedések.
Különösen fontos, hogy ezeket a problémákat időben diagnosztizálják és kezeljék. A gyógyulási esélyeket növeli, ha a legjobb eszközök, módszerek és szakemberek állnak a beteg rendelkezésére. A kritikus betegségek külföldi gyógykezelésére kötött egészségbiztosítás pont ezt nyújtja az alkalmazottak számára.
Ez az egészségbiztosítási típus nem olyan széles körben elterjedt Magyarországon, mint a másik két forma. Az sem biztos, hogy minden dolgozódnak szüksége van erre a biztosításra.
Érdemes mérlegelni, hogy kinek és milyen problémákra szükséges egészségbiztosítást kötni. Mérd fel a dolgozók igényeit és körülményeit, mert a feleslegesen fizetett biztosításból senkinek sem származik előnye.
A céges egészségbiztosítások működésükben nagyon hasonlítanak az egyéni egészségbiztosításokra. Viszont a céges csomagok sokkal olcsóbbak és több szolgáltatást tartalmaznak.
Szerencsére a legtöbb biztosítónál figyelembe veszik a cég egyedi igényeit és még az egyes dolgozók között is differenciálhatsz.
Ha szeretnél többet megtudni az egészségbiztosítás típusairól, akkor olvasd el erről szóló útmutatónkat is.
- átbeszélitek az igényeidet,
- ezek alapján versenyeztetjük az ajánlatokat,
- végül a teljes ügyintézést és papírmunkát is ránk bízhatod.
Mennyibe kerül az egészségbiztosítás cégeknek?
Pontos összegeket nem fogsz találni egyetlen biztosító weboldalán sem, hiszen rengeteg tényező befolyásolja a díjat:
- Hány dolgozót szeretnél bevonni a biztosításba? A biztosító számára annál kisebb a kockázat, minél több a biztosításba bevont személy. Az adminisztrációval járó munka is jóval kevesebb, ha a cégben dolgozó 100 alkalmazottat egy szerződésben kell kezelni, összehasonlítva az egyéni szerződésekkel. Emiatt a céges egészségbiztosítás jóval olcsóbb. Az árak annál alacsonyabbak, minél nagyobb a cég. Szerencsére azonban a kisebb vállalkozások számára is jár kedvezmény, úgyhogy mindenképp érdemes fontolóra venni ezt a cafeteriaelemet.
- Mekkora az alkalmazottak átlagéletkora? A biztosító azonos feltételekkel fogja biztosítani az összes bevont alkalmazottat. Az árakat viszont meg fogja határozni, hogy az alkalmazottak milyen életkorúak, hiszen ez egyéni biztosítások esetén is egy meghatározó tényező.
- Milyen típusú egészségbiztosítást szeretnél kötni? Köthetsz szolgáltatásfinanszírozó vagy összegtérítéses egészségbiztosítást, sőt ezeket kombinálhatod is. A kritikus betegségek külföldi gyógykezelésére kötött egészségbiztosítás nem túl elterjedt Magyarországon, és cégek ritkán kötnek ilyen biztosítást az alkalmazottak számára.
- Minden dolgozóra azonos feltételekkel kötsz biztosítást vagy szeretnél differenciálni a különböző munkacsoportok között?
- Milyen elemeket tartalmazzon a biztosítási csomag? Milyen előzménybetegségek (meglévő betegségek) vannak, amikre szeretnéd, hogy kiterjedjen az egészségbiztosítás?
A céges egészségbiztosítások díjszabását (szemben az egyénivel) nem annyira befolyásolja, hogy milyen káros, illetve egészségmegőrző szokásai vannak a biztosítottaknak. Így például a dohányzó alkalmazottak is kedvező egészségbiztosításhoz juthatnak.
Mivel az egészségbiztosítás akár jelentős mértékben is megnövelheti a költségeket, fontos, hogy ismerd a cég igényeit és próbáld megtalálni a lehető legjobb megoldást.
Hogyan kell adózni a céges egészségbiztosítás után?
A 2019-es Cafeteria törvény értelmében a céges kockázati biztosítások is adókötelessé váltak.
Az adókötelezettség eredményeképpen az egészségbiztosítás is megdrágult a cégek számára.
Vajon ez mit eredményezett? Már nem jellemző, hogy a cégek egészségbiztosítást nyújtanak a dolgozóiknak?
Szerencsére csak a kisebb vállalkozásokat érintette negatívan a változás, a nagyobb cégek számára nem jelentettek problémát a megnövekedett költségek. Ráadásul ez a szabályozás 2022-ben megváltozott, ami az adózás egyszerűsödését és egyben csökkenését jelenti.
Két adózási forma lehetséges, attól függően, hogy az egy főre jutó biztosítási díj megállapítható-e.
- Egyes meghatározott juttatás
- Személyi jövedelemként történő adózás
Egyes meghatározott juttatásra akkor van lehetőség, ha a biztosított személyekre jutó biztosítási összeg még arányosítással sem számolható ki. Ez mondjuk jellemző, amikor nagy számú ember van biztosítva és a biztosítási díjat a biztosítottak átlagéletkora alapján állapítják meg.
Ilyen esetben nagyon bonyolult lenne meghatározni az egyénekre érvényes biztosítás díjat. Egyes meghatározott juttatás esetén csak a cégnek van adófizetési kötelezettsége, a munkavállalónak nincs.
Oké, de mekkora adóra kell ilyenkor számítani?
A biztosítási díjának az 1,18-szoros értéke után kell 13 százalékos szociális hozzájárulást (más néven szocho-t) és 15 százalékos személyi jövedelemadót fizetni.
A személyi jövedelemként történő adózás akkor kerül képbe, ha az egyes biztosítottakra jutó díjat meg lehet pontosan állapítani. Ilyen esetben a cégnek és a munkavállalónak is van adó-, illetve járulékfizetési kötelezettsége.
Személyi jövedelemként történő adózás esetében a cégnek 15,5 százalékos szociális hozzájárulást és 1,5 százalékos szakképzési hozzájárulást kell fizetnie. A munkavállaló járuléka 33,5 százalék.
Vajon melyik megoldás olcsóbb?
Vegyél alapul egy 120 000 forintos biztosítási díjat és hasonlítsd össze a költségeket!
Egyes meghatározott juttatás esetén a cég pluszkiadása 39 648 forint, hiszen 120 000 x 1,18 x (0,15 + 0,155) = 43 188.
A személyi jövedelemként történő adózási forma összesen 60 600 forint többletkiadást jelent. A cég költsége 20 400 forint (120 000 x 0,155 = 18 600, illetve 120 000 x 0,015 = 1 800). A munkavállaló terhe 40 200 forint (120 000 x 0,335 = 40 200), viszont ez az összeg csak papíron az alkalmazottak költsége. A cégek gyakran átvállalják az összeg kifizetését és a járulék mértékének megfelelően megemelik a dolgozók bérét.
Összefoglalva
A céges egészségbiztosítás egy nagyon jó eszköz a munkaerő megtartására és motiválására. Az alkalmazottak betegszabadságon töltött ideje is rövidebb, ráadásul egyszerűbben és stresszmentesen jutnak a dolgozók egészségügyi ellátáshoz.
A cégek számára sokkal kedvezőbbek a díjak, hiszen a biztosítónak kisebb kockázatot kell vállalnia és az adminisztráció is jóval egyszerűbb. Arra is van lehetőség, hogy az egyes dolgozóid egészségbiztosítási csomagjában másféle szolgáltatások vagy összegek szerepeljenek. 2019 óta a céges egészségbiztosítások is adókötelessé váltak.
A megnövekedett költségek ellenére is érdemes fontolóra venni a biztosításkötést, hiszen a fluktuáció és a dolgozók hosszas lábadozása általában nagyobb veszteség a cég számára, mint az adózás.
- átbeszélitek az igényeidet,
- ezek alapján versenyeztetjük az ajánlatokat,
- végül a teljes ügyintézést és papírmunkát is ránk bízhatod.
Sipos Csaba vagyok, megtakarítási szakértő, a GRANTIS vezető tanácsadója. Közel 15 év alatt több, mint 10 000 találkozón vettem részt. Gyorsan és magabiztosan vázolom fel bárkinek a lehetőségeit, a különböző termékek előnyeit és hátrányait. Már több száz embernek segítettem, hogy nyugalommal várja nyugdíjas éveit.
A fenti cikkben szereplő megállapításokat a Biztos Döntés Kft. a releváns tények és körülmények lehető leggondosabb szakmai értékelése alapján igyekezett megfogalmazni. Ebből adódóan a fenti írás nem tényközlés, hanem a Biztos Döntés Kft. – megfontolt és felvállalt – szakmai véleményét jeleníti meg.