Munkáshitel igénylés online – gyorsan, egyszerűen, akár 1 nap alatt
Habár a munkáshitel az azt kínáló magyarországi bankokban általában csak személyesen, bankfiókban igényelhető, akad közöttük kivétel. Így akár már online hiteligényléssel is hozzájuthatsz munkáshitelhez.
Mi az a munkáshitel, és kinek szól?
A munkáshitel egy állami támogatású, szabad felhasználású hitelkonstrukció, vagyis nagyon hasonló egy személyi kölcsönhöz, csak itt nem kell kamatot fizetni.
A munkáshitel 4 millió Ft-os hitelösszeg elérését teszi lehetővé kamatmentesen, 10 éves futamidővel, kifejezetten 17–25 év közötti életkorú, dolgozó fiatalok számára.
A munkáshitel feltételek közé tartozik:
- 3 hónapos folyamatos TB jogviszony igazolás.
- 17-25 év közötti fiatalok igényelhetik (de a bankoknál gyakran magasabb az induló korhatár).
- Felsőfokú végzettség vagy hallgatói jogviszony kizáró tényező.
- Azok vehetik igénybe a támogatást, akik vállalják, hogy a hitel folyósításától számított 5 évig Magyarországon dolgoznak.
- A munkáshitel jövedelemigazolás nélkül nem érhető el: rendszeres, igazolható jövedelemre van szükség.
- Legalább heti 20 órás munkaviszonyban kell dolgoznod.
- Vállalkozóknál a jövedelem eléri vagy meghaladja a heti húsz órás munkaviszonyban foglalkoztatottak átlagos jövedelmét.
- Előfeltétel a büntetlen előélet, köztartozásmentesség, és hogy nem szerepelsz a negatív KHR-listán.
Hol lehet munkáshitelt online igényelni?
A munkáshitel igénylés online is lehetséges, a kínálat azonban meglehetősen szűkös, hiszen a munkáshitelt kínáló bankok közül ez egyedül a Gránit Bankban lehetséges, a többi bank fióklátogatáshoz köti az igénylés elindítását.
Gránit Bank
A Gránit Bank jelenleg az egyetlen olyan bank, melynél elérhető online munkáshitel, ami azt jelenti, hogy a Gránit mobilapp, illetve a VideóBank segítségével igényelhető a hitel és megköthető a szerződés.
Ezáltal a folyamat meglehetősen gyors. Ha már rendelkezel számlával a banknál, akkor az igénylés akár a Gránit mobilappban is történhet, de ugyanígy e-mailben is, a szükséges dokumentumok csatolásával. A szerződéskötés szintén online történik, és végül a folyósításra már a szerződéskötést követő napon sor kerül.
Online munkáshitel összehasonlítás
A BiztosDöntés oldalán megtalálod a munkáshitel ajánlatokat, de az igénylés feltételeiről is kapsz tájékoztatást, valamint online el is indíthatod az igénylést.
Milyen dokumentumokra lesz szükséged?
Az alábbi dokumentumokra lesz szükséged a munkáshitel igényléséhez:
- Személyes okmányok: személyazonosító igazolvány, lakcímkártya, adókártya másolata.
- Utolsó 3 havi bankszámlakivonat, melyre a jövedelmed érkezik, ha nem a Gránit Banknál vezeted a számlád.
- 30 napnál nem régebbi TB jogviszony igazolás.
- 30 napnál nem régebbi munkáltatói igazolás, vagy vállalkozók esetén 30 napnál nem régebbi NAV-jövedelemigazolás.
- 90 napnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány.
- Kitöltött és aláírt munkáshitel igénylőlap (ha még nem töltötted be a 18. életévedet, egyik szülőd hozzájárulása is szükséges).
Az online munkáshitel igénylés lépései
Ha online igényelsz munkáshitelt, akkor az alábbi lépéseket kell követned:
- Ha nincs számlád a Gránit Banknál, akkor nyisd meg a számlát, amit online is megtehetsz a szelfis számlanyitással.
- Ha van már számlád, akkor a Gránit mobilappban, a Menü/Pénzügyek kezelése/Munkáshitel vagy Menü/Extra funkciók/Lakossági hitelek/Munkáshitel igénylés menüpontban igényelheted a hitelt.
- De akár e-mailen keresztül is igényelheted a munkáshitelt, csak küldd el a munkashitel@granitbank.hu címre a kitöltött és aláírt igénylőlapot, valamint a szükséges dokumentumokat.
- A következő lépés a szerződéskötés a Gránit appban vagy VideóBankon keresztül.
- Végül a szerződéskötést követő munkanapon folyósításra kerül a hitelösszeg.
Mire figyelj az online igénylés során?
Online igénylés során:
- ellenőrizd, hogy megfelelsz-e a munkáshitel feltételeinek, ne később derüljön ki, hogy mégsem vagy jogosult rá;
- a szükséges dokumentumokat még az igénylés megkezdése előtt szerezd be;
- a munkáltatói igazolás vagy NAV jövedelemigazolás, illetve a TB jogviszony igazolás ne legyen 30 napnál, az erkölcsi bizonyítvány pedig 90 napnál régebbi;
- figyelj arra, hogy a csatolmányok (lehetnek pdf vagy jpg formátumúak) minden esetben teljesek és jól olvashatók legyenek;
- pontosan töltsd ki az adataidat az igénylőlapon.
Nem online igényelnéd a munkáshitelt?
Ha életkorod, technikai problémák vagy további tanácsadás miatt nem online igényelnéd a munkáshitelt, akkor személyesen is lehetőség van az igénylésre. A Gránit Bank elérhetőségeit itt találod.
Érdemes tudni, hogy amennyiben 18 évesnél fiatalabb vagy, akkor nem igényelheted online a munkáshitelt, csak szülői jelenléttel a központi bankfiókban.
Maradtak kérdéseid?
-
Milyen célra használható fel a munkáshitel?
A munkáshitel szabad felhasználású kölcsön, így a maximálisan elérhető 4 millió Ft-os hitelösszeget bármilyen célra felhasználhatod. -
Munkáshitelnél is jár a gyermekek utáni tartozáselengedés?
Igen, a munkáshitelhez gyermekvállalási kedvezményt is biztosít az állam: ha a futamidő alatt gyermeke születik a női adósnak, akkor a törlesztés felfüggeszthető (2 évre). A második gyermek megszületésekor (vagy örökbefogadásakor) az állam elengedi az akkor fennálló tartozás 50%-át, a harmadik gyermek érkezésekor a teljes fennálló tartozást. -
Miben más a munkáshitel, mint egy személyi kölcsön?
Míg a munkáshitel az állami támogatásért cserébe szigorú feltételekhez kötött, addig egy személyi kölcsön olyan tisztán piaci alapú hitel, amely sokkal szélesebb kör számára elérhető, gyorsabban igényelhető, nagyobb összegű lehet, de a kevesebb kötöttség többe kerül az adósnak. -
Mi történik, ha a munkáshitel törlesztése során elveszítem a munkámat?
Ha 90 napnál tovább maradsz munka nélkül, akkor a támogatást 120 napon belül, egy összegben vissza kell fizetned, és a munkáshitel piaci kamatozású személyi kölcsönné válik, ami a havi törlesztőrészleted jelentős növekedésével jár. A társadalombiztosítási jogviszonyod megszűnését 30 napon belül be kell jelentened a banknak.
A fenti cikkben szereplő megállapításokat a Biztos Döntés Kft. a releváns tények és körülmények lehető leggondosabb szakmai értékelése alapján igyekezett megfogalmazni. Ebből adódóan a fenti írás nem tényközlés, hanem a Biztos Döntés Kft. – megfontolt és felvállalt – szakmai véleményét jeleníti meg.
